成就百年企业唯一可凭的只有一个，就是对顾客、对社会关怀的执著追求和技术、管理、文化的随时演进。要想培育一个能够做大、做强、做久的“百年老店”，就必须有一个核心的、广大员工奉为“圭皋”的东西——那就是与时俱进的企业文化创新、核心价值理念和目标企及。它是数代五征人所能够共同热爱、愿为之付出并坚信能够实现的精神体现。它能够保证我们五征百年不衰。

我们五征人以敬业报国的胸襟和气魄，响亮地提出“打造百年五征，振兴民族工业”的口号，就是为了激励广大员工永不满足，勇往直前，进一步强化管理、夯实基础、加快产业和产品机构调整，增强综合实力；进一步放宽眼界、开阔胸襟，主动承担起振兴民族工业的社会重任，自我加压、负重奋进，不断把五征做大做强，为实现企业和谐发展而不断努力。

有用户的存在，才有五征的存在。多年来，五征集团始终恪守用户首位的经营原则，把用户利益放在首位，千方百计为用户创造大的价值，不断提升产品质量、开发新产品，为广大用户生产制造了一批又一批质量过硬、驾驶舒适、经济实用的产品，让千万个五征用户以此走向致富之路。

经销商是五征市场上的直接合作伙伴，是五征与用户建立感情的中间载体。五征始终把经销商的利益置于五征自身利益之前优先考虑，积极与经销商共建诚信合作环境，共同发展，一起壮大，实现双赢。

以人为本就是确定员工在企业中第一性的地位，强调人力资源在企业发展中的作用，所以坚持以人为本就要不断加强对人力资源的开发和培养，以员工的个人能动作用为动力来推动企业发展，做到将员工的个人实现、个人成功与企业追求、长远发展完美结合。多年来，五征集团牢固树立以人为本的科学发展观，大力实施人才兴企战略，引才、育才、用才，努力为员工创造众多的学习机会，使员工的知识结构不断更新，综合素质不断提高，从而实现员工追求和企业发展的和谐统一；

企业结构的优化是一个企业经济和科技水平不断提高的过程，也是一个企业内部资源整合的过程。五征把建立精简高效的组织结构、多元化的产业产品结构、不断升级的人才技术结构以及高质量运转的资本结构，做到所有企业资源的合理配置和作用的较大限度发挥，作为整个集团的管理活动准则，同时也是五征集团为打造百年企业，强身健体的必备条件。优化企业经济结构和资源的过程是不断变化的，是持续向前发展的。

为社会服务，为百姓造福，这既是我们五征人的事业，更是我们的崇高责任。

多年来，五征集团在努力追求经济效益增长，积极加快企业发展的同时，始终坚持服务社会造福大众的经营宗旨，致力于为广大人民群众提供质量一流的产品，促进了农业农村经济发展，加快了农业机械化进程，千万个五征用户因有了五征产品而走上了发家致富之路。

责任是我们行动的原点，诚信是我们行动的要求。责任和诚信是五征人对社会服务的长远承诺和为百姓造福的永续追求。